martes, 4 de enero de 2011

Déficit de mano de obra será "crítica" hacia el 2013

El déficit de mano de obra en el sector minero de Perú alcanzará niveles "críticos" hacia el 2013, dijo a BNamericas el presidente del comité de recursos humanos de la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía (SNMPE), Othmar Rabitsch.

El sector minero podría comenzar a sufrir retrasos en sus proyectos y planes de inversión en los próximos dos años debido a la falta de trabajadores. "Nosotros tenemos dos años para trabajar muy rápido y evitar que afecte los proyectos. No es mucho tiempo, pero podemos reducir el impacto", dijo Rabitsch.

Actualmente, la minería da empleo a cerca de 120.000 personas en el país. La SNMPE estima que se necesitarán 40.000 empleados adicionales en esta década debido al auge que vive la minería, con inversiones por un valor cercano a los US$41.000mn. Se necesitarán cerca de 30.000 trabajadores para ocupar las nuevas plazas y otras 10.000 personas para reemplazar a quienes se jubilan.

En el corto plazo, el sector busca atraer a profesionales y técnicos extranjeros para enfrentar los desafíos del déficit durante los siguientes 10 años.

"Hoy en día en el país hay muchos profesionales extranjeros y eso va a tener que ser la fuente inmediata [de mano de obra]", indicó Rabitsch. "Hay muchos profesionales de la minería de Brasil, de Bolivia, de Colombia, de México que ya están participando en el sector, pero obviamente se va a incrementar".

La SNMPE no cuenta con programas destinados a atraer trabajadores extranjeros a Perú, pero es posible que comience a evaluar la opción de implementar uno en Chile, informó Rabitsch. "Yo creo que nuestro primer contacto seguramente va a ser Chile porque tiene una experiencia minera muy similar a la nuestra", indicó.

Sin embargo, el número de profesionales y técnicos especialistas en minería en Chile también está cerca de llegar a niveles críticos por el auge que han experimentado las inversiones, las que se calculan en US$50.000mn y que generarían 23.000 nuevos empleos en los próximos 10 años.

"El país no está generando la cantidad de profesionales que la industria requiere. Hay un déficit, que se hará más complicando pensando en las inversiones que están proyectadas por la industria minera para esta década", dijo a BNamericas recientemente el presidente del Consejo Minero de Chile, Miguel Ángel Durán.

Una ventaja que tiene Perú sobre los países vecinos que compiten por trabajadores es un esquema obligatorio de repartición de ganancias con los empleados, sostiene Rabitsch. Las mineras que operan en Perú deben pagar un 8% de sus ganancias a los trabajadores.

Sin embargo, en el mediano y largo plazo los trabajadores extranjeros no representarán la solución para cubrir la demanda de recursos humanos en el sector, dijo Rabitsch, y agregó que las instituciones locales de educación superior deberán aumentar el número de graduados que decidan trabajar en la minería.

A raíz de lo anterior, la SNMPE se encuentra trabajando para atraer estudiantes de universidades e instituciones técnicas locales, además de entregar capacitación a profesores universitarios y de educación secundaria y primaria, indicó Rabitsch.

Mientras tanto, algunas compañías intentan implementar programas de capacitación para jóvenes que viven cerca de los diferentes proyectos. El grupo minero anglo-suizo Xstrata (LSE: XTA) planea comenzar un programa este año para capacitar a lugareños para que se desempeñen en su proyecto cuprífero de US$4.200mn Las Bambas en la Región Apurimac.

Sin embargo, en muchos casos la educación formal en el sector de la sierra peruana no es suficiente para preparar a los estudiantes en las labores del sector, afirmó Rabitsch.

"Tienen que haber terminado la secundaria completa y tienen también que haber recibido una capacitación previa para poder trabajar con los sistemas de seguridad exigentes de hoy en día", indicó. "Lo que encontramos muchas veces en la sierra es que la educación no ha sido completa".


Fuente: BNAMERICAS 04 de enero 2011

Sector minero necesitará más de 40,000 trabajadores para los próximos diez años


Lima, ene. 02 (ANDINA). El sector minero necesitará más de 40,000 trabajadores para los próximos diez años, debido a los sendos proyectos de inversión que existen en el sector, manifestó el presidente del Comité de Recursos Humanos de la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía (SNMPE), Othmar Rabitsch.

“Para los próximos diez años el sector minero tiene proyectado una inversión considerable y habrá dos déficits importantes: la falta de personal calificado y de infraestructura como puertos y carreteras para poder transportar todo ese mineral y exportarlo”, afirmó.

Explicó que la inclusión de nuevos proyectos en la cartera de inversión minera, que se ha elevado hasta 41,000 millones de dólares, provocará una serie de consecuencias favorables para el país.

“No obstante, también generará una serie de exigencias que deberán ser satisfechas para estar a la altura de un crecimiento tan importante”, declaró a la revista Horizonte Minero.

Señaló que uno de los retos que deberá enfrentar el sector minero en ese sentido es la creciente demanda de personal calificado y la competencia que se librará entre las empresas por conseguirlo.

En lo que respecta al recurso humano, indicó que en el país existen actualmente alrededor de 120 mil trabajadores mineros, de los cuales 35,000 son contratados por las principales empresas y 85,000 por empresas tercerizadas.

“En cifras gruesas, el sector podría necesitar unos 30,000 trabajadores para el período 2011 - 2020, pero esto no considera la jubilación de los trabajadores antiguos”, señaló.

Manifestó que se calcula que hay 10,000 trabajadores mineros que están por jubilarse, lo que incrementará la necesidad de nuevos trabajadores a 40,000.

Rabitsch sostuvo que este crecimiento también tendrá un impacto positivo en los sueldos de los trabajadores del sector minero, pero espera que sea una subida razonable porque cuando la industria mejora, también aumentan los costos de los insumos para hacer minería.

“El costo del salario debe ser directamente proporcional a la actividad que realiza, y el trabajador percibe el beneficio de los precios de los minerales en la utilidad”, puntualizó.

(FIN) DCT/JPC