martes, 4 de enero de 2011

Déficit de mano de obra será "crítica" hacia el 2013

El déficit de mano de obra en el sector minero de Perú alcanzará niveles "críticos" hacia el 2013, dijo a BNamericas el presidente del comité de recursos humanos de la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía (SNMPE), Othmar Rabitsch.

El sector minero podría comenzar a sufrir retrasos en sus proyectos y planes de inversión en los próximos dos años debido a la falta de trabajadores. "Nosotros tenemos dos años para trabajar muy rápido y evitar que afecte los proyectos. No es mucho tiempo, pero podemos reducir el impacto", dijo Rabitsch.

Actualmente, la minería da empleo a cerca de 120.000 personas en el país. La SNMPE estima que se necesitarán 40.000 empleados adicionales en esta década debido al auge que vive la minería, con inversiones por un valor cercano a los US$41.000mn. Se necesitarán cerca de 30.000 trabajadores para ocupar las nuevas plazas y otras 10.000 personas para reemplazar a quienes se jubilan.

En el corto plazo, el sector busca atraer a profesionales y técnicos extranjeros para enfrentar los desafíos del déficit durante los siguientes 10 años.

"Hoy en día en el país hay muchos profesionales extranjeros y eso va a tener que ser la fuente inmediata [de mano de obra]", indicó Rabitsch. "Hay muchos profesionales de la minería de Brasil, de Bolivia, de Colombia, de México que ya están participando en el sector, pero obviamente se va a incrementar".

La SNMPE no cuenta con programas destinados a atraer trabajadores extranjeros a Perú, pero es posible que comience a evaluar la opción de implementar uno en Chile, informó Rabitsch. "Yo creo que nuestro primer contacto seguramente va a ser Chile porque tiene una experiencia minera muy similar a la nuestra", indicó.

Sin embargo, el número de profesionales y técnicos especialistas en minería en Chile también está cerca de llegar a niveles críticos por el auge que han experimentado las inversiones, las que se calculan en US$50.000mn y que generarían 23.000 nuevos empleos en los próximos 10 años.

"El país no está generando la cantidad de profesionales que la industria requiere. Hay un déficit, que se hará más complicando pensando en las inversiones que están proyectadas por la industria minera para esta década", dijo a BNamericas recientemente el presidente del Consejo Minero de Chile, Miguel Ángel Durán.

Una ventaja que tiene Perú sobre los países vecinos que compiten por trabajadores es un esquema obligatorio de repartición de ganancias con los empleados, sostiene Rabitsch. Las mineras que operan en Perú deben pagar un 8% de sus ganancias a los trabajadores.

Sin embargo, en el mediano y largo plazo los trabajadores extranjeros no representarán la solución para cubrir la demanda de recursos humanos en el sector, dijo Rabitsch, y agregó que las instituciones locales de educación superior deberán aumentar el número de graduados que decidan trabajar en la minería.

A raíz de lo anterior, la SNMPE se encuentra trabajando para atraer estudiantes de universidades e instituciones técnicas locales, además de entregar capacitación a profesores universitarios y de educación secundaria y primaria, indicó Rabitsch.

Mientras tanto, algunas compañías intentan implementar programas de capacitación para jóvenes que viven cerca de los diferentes proyectos. El grupo minero anglo-suizo Xstrata (LSE: XTA) planea comenzar un programa este año para capacitar a lugareños para que se desempeñen en su proyecto cuprífero de US$4.200mn Las Bambas en la Región Apurimac.

Sin embargo, en muchos casos la educación formal en el sector de la sierra peruana no es suficiente para preparar a los estudiantes en las labores del sector, afirmó Rabitsch.

"Tienen que haber terminado la secundaria completa y tienen también que haber recibido una capacitación previa para poder trabajar con los sistemas de seguridad exigentes de hoy en día", indicó. "Lo que encontramos muchas veces en la sierra es que la educación no ha sido completa".


Fuente: BNAMERICAS 04 de enero 2011